О порядке уведомления о поступлении на работу в ранее подконтрольную по роду занимаемой должности организацию

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25,12.2008 N 273-ФЗ «О противо­действии коррупции», Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей __ Устава муниципального образования   Старокульшариповский  сельсовет, Совет депутатов решил:

1.   Утвердить Порядок уведомления о поступлении на работу в ранее подконтрольную по роду занимаемой должности организацию, согласно приложения.

2.   Настоящее решение вступает в силу после его обнародования

Глава муниципального образования                                    Р.Н.Хафизов

                                                                                                                                                 Приложение к 

                                                                                                              решению совета депутатов №   97 от 26.02.2013г

              Порядок уведомления о поступлении на работу в ранее

          подконтрольную по роду занимаемой должности организацию

 1.Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей муниципальной службы, обязан в течение 2 лет со дня увольнения с муниципаль­ной службы до заключения трудового договора или гражданско-правового договора уведомлять комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих ад­министрации      и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) о намерении за­мещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управле­ния данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего.

1.    Уведомление направляется в комиссию в письменном виде, В уведомлении указываются:

        наименование организации, в которой гражданин, замещавший должность муниципальной службы, планирует замещать на условиях трудового договора должности и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать услуги);

адрес организации;

предполагаемая дата заключения трудового (гражданско-правового) договора;

должность муниципальной службы, которую замещал гражданин;

       адрес места жительства, контактный телефон гражданина, замещавшего должность муни­ципальной службы.

3. Комиссия обязана рассмотреть письменное уведомление гражданина в течение 7 дней со дня поступления указанного уведомления, о принятом решении направить гражданину пись­менное уведомление не позднее следующего рабочего дня и уведомить его устно в течение 3рабочих дней.

4.По итогам рассмотрения уведомления комиссия выносит одно из следующих решений:

     дать гражданину согласие на замещение должности либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципаль­ному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

     отказать гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гра­жданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, мотиви­ровав свой отказ.

5. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решение, принятое комиссией, носит обязательный ха­рактер.

          6. Копия протокола или выписка из него приобщается к личному делу гражданина, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

          7.Копия протокола или выписка из него направляется в организацию, в которой граждан осуществлял замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско- правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, обязан при заключении трудового дого­вора и (или) гражданско-правового договора сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.